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拚指考，叫我第1名

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?台大校長陳維昭、交大校長張俊彥、中研院副院長曾志朗、政大校長鄭瑞城、中正大學校長羅仁權聯合推薦。 (以上依姓氏筆劃排序)作者簡介江昭青
民國56年生。台北大學(前中興大學法商學院)公共行政系畢業。
79年起任職中國時報，主跑體育； 80年起採訪教育新聞至今，並以大學、高等教育領域新聞為報導重點。現職為中時教科文組副主任，一路隨著教改的步伐見證升學制度的劇烈演變，期待教育的變革，能為下一代走一條較美好的學習之路。
經常針對教育政策、考試方法做深入的分析報導，比一般人更有機會了解一些榜上狀元、優秀學生的讀書方法，當有機會時，直覺該把這些「菁英的智慧」與眾多莘莘學子分享，希望能幫助考生成為考場的大贏家。
著有《大學導覽》一書，並與同仁合編寫《94年大學甄選入學百熱門校系解密》。

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  作者： 江昭青
  
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• 出版社：文經社
  
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• 出版日期：2005/05/25
• 語言：繁體中文

商品網址: 拚指考，叫我第1名

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兩性職場平權看似落實，但育有子女「職場媽媽」，壓力有增無減。yes123求職網調查，8成6受訪者認為家庭與工作難兼顧，且有5成9受訪者認為目前台灣職場環境對職場媽媽不友善。

yes123求職網今天公布「職場媽媽壓力指數與生涯規劃調查」，調查指出，已生育女性想出外工作，成為「職場媽媽」，主因是想分擔家計、達經濟自主、不想與社會脫節，以及享受工作的成就感。

其中，經濟壓力仍是生育女性出來工作的最主要原因。調查指出，有79.6%的職場媽媽感受到經濟壓力，其中67.3%屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」，12.3%屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。

另外，調查顯示，高達8成6的職場媽媽認為無法兼顧家庭與事業，其中8成1受訪者曾因子女教養問題與另一半吵架；也有6成受訪者曾因工作問題與另一半吵架，顯示家庭與事業問題常成為與家人爭吵的源頭。

調查也顯示，有5成9受訪者覺得目前台灣職場環境對職場媽媽不友善，有6成2受訪者透露曾因為了小孩請事假，遇過公司刁難。另外，「同工不同酬」、「升遷不平等」的情況，對於職場媽媽來說也相當常見。因此，有近3成職場媽媽坦言，若人生能重來一博客來網路書店次，可能不會再生小孩。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，當職業婦女生活中有了小孩，雖然是「甜蜜的負擔」，但職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間，是否因此讓家庭和事業失衡，甚至導致親子關係疏離。加上可能還要照顧長輩(公婆、父母)，以及分擔丈夫扛家計的責任，同時面對來自公司的績效要求，職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。

此「職場媽媽壓力指數與生涯規劃調查」，是由yes123求職網於4月12日到4月27日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1188份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84個百分點。



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